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不限制国籍的话，马华荣能够找到更多候选人，倒是猎头公司有些遗憾，他们只在国内有资源，国外的人才再优秀，也很难赚到贝壳科技这笔佣金。
马华荣第一时间给国外的朋友联系，希望他们能推荐合适的人才，薪资待遇不是问题。一时间，还真收到不少合适的简历。他选来选去，最后还是决定挑一个华人回国工作。
虽然对方是国籍和他们不同，但是毕竟是华人，语言和文化背影一样的情况下，比外国人更容易沟通。马华荣可不想替公司招个不理解公司设计理念的工程师。他为了表诚意，特意飞到国外邀请对方，工资待遇不是问题，还有其他要求也可以提出来。
乔兴文是个一代移民，在国外工作多年，没有想过还会有回国工作的一天。他也是没办法，家里的老母亲生病了，以前由哥哥负责照顾，但是现在哥哥也身体不好，他总不能真放着不管。为了能更方便的照顾家人，他愿意回国工作，但也不是随便一家企业就能符合他的要求。
当年上学时不如他的同学都能进入知名大企业，他不说比对方好很多，但也不能差，那种完全没有名气的企业就不考虑了。他要真入职这种小企业，不知道的人还以为他技术不行才会越混越差。
乔兴文挑中贝壳首先是看中业内知名度，贝壳科技的名气可能不是最大，市场占有率也不是最好，但是确实是最注重研发的企业，每年的研发费让他看到公司老板的诚意。他的技术再强，也是需要资金支持，对比国内其他企业，贝壳已经算优秀选手了。
林沅沅给的报酬待遇同时也优于其他家，在了解过贝壳科技的背影后，乔兴文欣然答应入职贝壳科技。他在国外工作多年，技术上确实有独到之处，刚入职公司就开发出几项新技术。
马华荣观察一段时间，对他的表现放心后，也完全放手把研发部交给他管理。在他的带领下，贝壳开始研究真正的彩屏手机，国外几大手机厂商也在研究这项技术，贝壳需要走要前面，才能打赢这场仗。
林沅沅完全帮不上忙，能做的只有提供资金，让研发部不至于为经费发愁，同时做好后勤工作。
贝壳科技大厦已经装修好，可以正式入驻。公司总部正式搬迁，同时还办了规模不小的搬迁仪式。林沅沅没有弄有什么剪彩之类的活动，而是让特意放假办了游园活动，邀请公司员工家属参加。林沅沅也带着田田混在人群里，现场有很多有意思的抽奖活动，她这个当老板也要与员工同乐。
田田想要抽奖的公仔，可惜她的运气不够好，只抽中安慰奖——一根棒棒糖。她拉着林沅沅的手不肯走，非要拿到公仔才肯走。
现场负责投资的工作人员想要开后门给田田一个公仔，被林沅沅拒绝了。家里至少上百个公仔，田田不过是一时兴起，没抽中就算了，不能让她以为闹就能要到想要的东西。
林沅沅不让田田拿公仔，是不想让她凭借身份达成目的。今天在贝壳大家会顾忌到她的身份，在周氏大家也要讨好她，但是走出去却不是这样。她还小，一时半会不会进入社会，但是林沅沅希望田田能早日明白，她的身份没有任何特殊，要和其他人一样遵守规则。
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