第559章 管理层架构升级 (1 / 3)
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两点半，全体中高管会议开始。
思雨文化，整体规模急剧膨胀，月营收已超过12亿。
公司估值，从a轮的46亿，暴涨到240亿左右。
业绩飙升，员工人数飙升。
职能岗、艺人岗、主播岗，人数均打着滚的往上翻。
老旧的管理体系已适应不了公司发展，必须升级。
所有部门，均在扩大，要扩编。
所有高管，均要水涨船高。
第一项重榜任命：
新任五名副总裁，分别是：
cfo万松园；电商总监祝姗；运营总监孔涛；动画总监李浩宇；大京分公司ceo范瑞萱。
这五位，除了之前自己负责的一摊子事情外，将向全面企业管理转型。
万松园，多分管行政这一块工作。
祝姗分管汉唐文化、襄雨智服、交个朋友电商。
孔涛分管新成立的羊城、钱塘、渝城、魔都分公司运营。
李浩宇实际上从动画总多兼一个it总。
除了动画，还负责管理公司系统架构、it战略规划、网络通信管理、it项目等。
别的不说，公司两千多人，这么多电脑、网络架构管理都是一块很重的工作。
之前，是专职的it经理负责，现在全划在李浩宇下面。
范瑞萱则分管思雨影视，配合司雨管理即将成立的红果。
司雨命令祝姗、孔涛、李浩宇三人，在一个月内，从内部挑选出总监继任者。
一个月后，他们将卸下总监职务，只担任专职副总裁。
其实，司雨和王诗，昨晚已商量过继任总监人选，心中已有定论。
但他们是老总监，意见很重要，对比论证看看。
第二项重磅命令：全公司中高管职级全部上升。
祝姗、万松园、范瑞萱，从p19升到p20。
孔涛，是这次调整中，全公司最牛逼的人——从p18a，一步跃升到p20，和前面四位同级。
运营部太重要，掌握所有账号和运营工作，部门权重太大，孔涛的级别必须提上来。
第二位p18a，李浩宇，升到p19。
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