第五章
企划部的经理于振阳是个效率很高的家伙，这也是宿岱言每逢重压之下喜欢把压力与他共同分担的原因。于振阳比宿岱言早进入佳佳能公司大约半年。宿岱言空降到公司之后，原企划经理也被别人挖了墙角，很快的跳槽了。老板胡大壮觉得这件事情让自己很没面子，因为原企划经理除了创新能力强、学历高之外，还出版过小说，这样的人给自己打工，胡大壮觉得自己很有成就感，因此，胡大壮决心继续外聘一个企划经理来填补原经理跳槽的空白。宿岱言没有按照胡大壮的意图去做，他知道，一旦再空降一个经理过来，与原先人员的磨合上会有一段时间，磨合好了，皆大欢喜，磨合不好，就要耽误大事，因为企划部向来是公司的大脑，大脑出了问题，指定会导致健康障碍。
宿岱言挖掘出了于振阳。那年于振阳只有二十五岁，在进入佳佳能公司之前，于振阳曾经是铁路系统报社的记者，因为不满足于固定的薪水和死板的体制，他毅然放弃了铁饭碗，应聘到佳佳能这家大民营企业做了文案。
于振阳打动宿岱言的是一种努力向上的劲头，他做工作很会动脑子且及其细致，而且勇于承担责任，举个例子：某次胡大壮见缝插针的获得了佳佳能公司可申请年度优质企业认证的机会，需要向上级单位提报30万字，500多页的材料，而留给公司的时间只有短短的26个小时。在没有企划经理的情况下，于振阳带着部门里两个毛头小丫头汇总了公司各个部门的资料之后，彻夜加班进行汇编，把材料赶了出来。宿岱言把这一切都看在眼里，因此，宿岱言给了于振阳机会，把他任命为代理经理，随着于振阳两年来的逐步成熟，不但早已经把“代理”去掉，而且嫣然成了宿岱言最得力的助手。
于振阳交给宿岱言的方案总共有四套，这是他为佳佳能明星系列产品取得名字，供大家来筛选，在每套方案当中，于振阳都做了创意说明。
宿岱言摇摇脑袋，仔细的拿着于振阳的方案看起来：
i一、“佳佳能温爽系列”：旨在向大众传播一种温和的感觉，同时也预示着热水器所流淌/ii出的水冬天温暖，夏天清爽。/i
i二、“佳佳能依恋系列”：旨在向大众传播/ii一种佳佳能成为生活必需品的感觉。/i
i三、“佳佳能儒信系列”：齐鲁大地礼仪之邦，旨在用儒和信的文化牌，拉近与消费者的/ii举例。/i
i四、“佳佳能红火系列”：旨在向使用者传播使用该系列产品日子红红火火的理念。/i
看着这几套方案，宿岱言脑袋里很平静。宿岱言知道，这几套方案的名字证明于振阳充分开动了脑筋，而且单纯用哪一个作为明星产品系列的名称也都算合适，但是，宿岱言却没有一种震颤或者一见钟情的感觉，没有当初地雷说“精细生活”时带给自己的那种“就是他”的触动。
盯着方案，宿岱言默默地找感觉，随后外联部门关于洽谈新闻发布会事宜的几个费用审批以及总务部门购置办公设备的报告打断了宿岱言的思考。忙碌下来，早已过了下班的时间，匆匆下楼买了点饭填饱了肚子，宿岱言又返回了办公室。
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