第三章 践踏尊严 (1 / 3)
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“李安宁，你好！我是七元集团董事长——王辰元！你知道我们七元集团吗？”
二号面试官老板拿起话筒，沉声问道。
闻言，李安宁连忙点头：“王董，您好。我知道七元集团，它是我国著名的奶制品企业，与蒙牛、伊利、光明等集团，同为国内十大奶制品翘楚！”
对于这份回答，王董满意地笑了笑：“很好，看来你还是提前做了功课的。那么我再问你，如果我今天招你加入我们公司，你愿意先从最基础的工作开始做起吗？”
“基础工作？”
李安宁愣了一愣，随后轻声问道：“王董，请问所谓的基础工作是哪些内容？”
“端茶、倒水、拖地，以及帮老员工们打印资料。”
此话一出，李安宁当即摇头：“对不起，我不愿意。我希望应聘的职务是公司的中层管理！”
“呵！”
王董笑了，轻蔑地笑了：“现在的年轻人啊，不愿脚踏实地，总是妄想着一步登天。须知，一屋不扫何以扫天下。你连端茶倒水这种基础工作，都不愿意做？我能让你管理公司吗？”
“陈同学，你是不是在做梦？”
听到这份嘲笑，李安宁内心愤怒，当即反驳：“敢问王董，贵公司是在招聘实习生，还是在招聘保洁员？所谓的端茶倒水扫地这种工作，真的能起到锻炼新人的作用吗？”
“当今社会，许多企业总是打着招聘实习生的旗号，让新人做各种各样的杂活。名曰：锻炼新人，实则是赤果果的压榨。”
“我知道你们的目的，一是为了削去新员工的锐气，让怀着才华和梦想的年轻人或新员工臣服于腐朽落后的管理层，乖乖地做顺服的臣子；”
“二，你们根本就不想培养新人，只想让新人磨去梦想的棱角，让新人慢慢地屈服，放下一切美好的幻想，服从所有的管理，甚至是服从不合理不合法的制度；”
“第三，或许贵公司根本就不缺人，只是暂时把新人稳在公司里，当个备胎。万一有老员工辞职，就让新人顶上去；如果没人走，就不给新人转正，让新人也学不到技能，只好绝望离开。”
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